Ce processus vise à harmoniser l’accompagnement des nouveaux infirmiers, aides-soignants, éducateurs, assistants en logistiques.
Objectifs
- Aider le nouvel engagé à développer les compétences détaillées dans le référentiel de compétences.
- Favoriser une intégration rapide.
- Permettre au nouvel engagé de s’impliquer dans la dynamique du service et de s’épanouir professionnellement.
- Réduire le stress du nouveau, stress lié à la nouvelle fonction, aux nouvelles responsabilités, aux horaires de travail...
- Réduire le stress de l’équipe, rassurer l’équipe.
- Viser à la satisfaction du nouveau dans sa prise en charge.
- Répondre à l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif à la politique du bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail.