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Accompagnement des nouveaux engagés

Ce processus vise à harmoniser l’accompagnement des nouveaux infirmiers, aides-soignants, éducateurs, assistants en logistiques.

Objectifs

  • Aider le nouvel engagé à développer les compétences détaillées dans le référentiel de compétences.
  • Favoriser une intégration rapide.
  • Permettre au nouvel engagé de s’impliquer dans la dynamique du service et de s’épanouir professionnellement.
  • Réduire le stress du nouveau, stress lié à la nouvelle fonction, aux nouvelles responsabilités, aux horaires de travail...
  • Réduire le stress de l’équipe, rassurer l’équipe.
  • Viser à la satisfaction du nouveau dans sa prise en charge.
  • Répondre à l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif à la politique du bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail.

En cas d'urgence

112 : Urgences médicales
100 : Pompiers
101 : Police fédérale
105 : Croix-Rouge
070 245 245 : Centre Anti-Poisons

  • Donnez l'adresse exacte où les services de secours doivent se rendre
  • Décrivez ce qui s'est passé
  • Indiquez si des personnes sont en danger ou blessées
  • Restez calme et suivez les instructions de l'opérateur