Ce processus vise à harmoniser l’accompagnement des nouveaux infirmiers, aides-soignants, éducateurs, assistants en logistiques.

Objectifs

• Aider le nouvel engagé à développer les compétences détaillées dans le référentiel de compétences.
• Favoriser une intégration rapide.
• Permettre au nouvel engagé de s’impliquer dans la dynamique du service et de s’épanouir professionnellement.
• Réduire le stress du nouveau, stress lié à la nouvelle fonction, aux nouvelles responsabilités, aux horaires de travail...
• Réduire le stress de l’équipe, rassurer l’équipe.
• Viser à la satisfaction du nouveau dans sa prise en charge.
• Répondre à l’arrêté royal du 27 mars 1998 relatif à la politique du bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail.